Manylion y penderfyniad

Cyflwynodd yr Uwch Reolwr, Adnoddau Dynol a Datblygiad Sefydliadol, yr adroddiad gwybodaeth am y gweithlu ar gyfer trydydd chwarter 2017/18.

Roedd y newidiadau arwyddocaol i niferoedd a throsiant staff wedi digwydd yn bennaf o ganlyniad i drosglwyddo gweithwyr i’r gwasanaeth Arlwyo a Glanhau NEWydd ac i wasanaeth Hamdden a Llyfrgelloedd Aura.  Mas  presenoldeb hyd yma yn 2017/18 yn dangos gwelliant o gymharu â’r un cyfnod yn 2016/17 ac roedd y ffigyrau ar gyfer staff ysgolion a staff eraill yn debyg.  Mae gwaith a wnaed ers y cyfarfod blaenorol wedi arwain at welliannau arwyddocaol mewn nifer o feysydd gan gynnwys Newid Sefydliadol 2, Cynllunio a’r Amgylchedd a’r Gwasanaethau Cymdeithasol.  Byddai diweddariad manwl yn cael ei roi i’r cyfarfod ym mis Mai. Er bod gwariant cronnus ar weithwyr asiantaeth wedi mynd dros y targed roedd gostyngiad o 45% o gymharu â’r un cyfnod yn 2016/17.

Gofynnodd Cynghorydd Jones am eglurhad ar y ffigyrau cymharol ar wariant ar weithwyr asiantaeth a throsiant heb fod mewn ysgolion o’r flwyddyn flaenorol a chytunodd yr Uwch Reolwr y byddai’n darparu ymateb.  Nodwyd y gellid ymgyfnewid y ffigyrau dadansoddi rhyw ar gyfer gweithwyr heb fod yn rhai ysgolion ac y dylid diweddaru’r graff niferoedd staff a staff cyfwerth ag amser llawn i ddangos y cyfnod llawn.

O ran monitro Cydraddoldeb ac Amrywiaeth yn y gweithlu, cynigiodd Cynghorydd Johnson y dylid cynnwys gwybodaeth am anableddau yn adroddiadau’r dyfodol.  Mewn ymateb i sylwadau, eglurodd yr Uwch Reolwr fod gwerthusiadau’n rhoi cyfle i hyrwyddo datblygiad gyrfa cadarnhaol a chytunodd i baratoi adroddiad ar enghreifftiau o waith.

PENDERFYNWYD:

(a)       Bod y Pwyllgor yn nodi’r Adroddiad Gwybodaeth am y Gweithlu ar gyfer Chwarter tri  2017/18 hyd 31 Rhagfyr 2017;

(b)       Bod yr Uwch Reolwr, Adnoddau Dynol a Datblygiad Sefydliadol yn adolygu’r ffigyrau ar gyfer adroddiadau’r dyfodol, a

(c)       Bod yr adroddiad nesaf yn cynnwys ystadegau perthnasol i anabledd.