Manylion y penderfyniad

To receive an update on the progress of the People Strategy.

Cyflwynodd yr Uwch Reolwr, Adnoddau Dynol a Datblygu Sefydliadol adroddiad yn rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf am Strategaeth Pobl 2016-2019 gyda chrynodeb o’r pum blaenoriaeth strategol allweddol ar gyfer gweddill 2018/19.

Yn ystod 2017/18, gwnaed cynnydd da o ran darparu Strategaeth Prentisiaeth,  tuedd ar i lawr ar gyfer lefelau absenoldeb salwch a gwella’r cynnig dysgu a datblygu.   Fel un o’r blaenoriaethau allweddol ar gyfer 2018/19, gwnaed gwaith sylweddol i gyflawni model cyflog cyfartal a chynaliadwy.

Wrth groesawu’r adroddiad cadarnhaol, holodd y Cynghorydd Jones am y posibilrwydd o gyflawni’r targed 100% ar gwblhau’r gwerthusiad.   Darparodd yr Uwch Reolwr sicrwydd bod lefel uchel o her i Brif Swyddogion i gyflawni hyn, ac er bod rhai portffolios yn agos at gyflawni'r targed, gallai'r gwahaniaeth o ran maint y portffolios amharu ar y ffigyrau.

Cafwyd trafodaeth ar yr awgrym y dylai Prif Swyddogion fynychu cyfarfodydd yn y dyfodol i egluro'r rhesymau dros beidio â chyflawni'r targed; ymarfer a fabwysiadwyd yn llwyddiannus yn y Pwyllgor Archwilio.   Holodd y Cynghorydd Jones a fyddai modd rhoi hyn ar waith erbyn y diweddariad nesaf yng nghyfarfod mis Ionawr.

PENDERFYNWYD:

(a)       Nodi adroddiad perfformiad Strategaeth Pobl a'r cynnydd a nodwyd;

(b)       Diolch i'r Uwch Reolwr, Adnoddau Dynol a Datblygu Sefydliadol am ei gwaith ar yr adroddiad; a

(c)       Bod y wybodaeth ddiweddaraf yn cael ei darparu ym mis Ionawr a bod unrhyw Brif Swyddogion yn bresennol i egluro'r rhesymau os nad yw eu meysydd wedi cyflawni 100%.