Manylion y penderfyniad

To present the 2022/23 annual report for the Strategic Equality Plan.

Cyflwynodd y Cynghorydd Mullin yr adroddiad ac eglurodd fod y Cyngor wedi cyhoeddi ei amcanion cydraddoldeb a Chynllun Cydraddoldeb Strategol pedair blynedd ym mis Ebrill 2020, gan gyflawni gofynion Dyletswyddau Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus, fel y nodir yn Neddf Cydraddoldeb 2010.

Ychwanegodd y Swyddog Gweithredol Strategol mai nod yr amcanion cydraddoldeb oedd mynd i’r afael â’r materion mwyaf sylweddol a meysydd o anghydraddoldeb y mae pobl gyda nodweddion gwarchodedig (oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas a phartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, rhyw a thueddfryd rhywiol) yn eu hwynebu.

Roedd y Ddeddf Cydraddoldeb yn cyflwyno dyletswyddau penodol i sefydliadau’r sector cyhoeddus yng Nghymru.  Roeddent yn cynnwys gofyniad i gyhoeddi adroddiad blynyddol erbyn 31 Mawrth bob blwyddyn, ac mae’n rhaid i’r adroddiad amlinellu’r cynnydd o ran diwallu Dyletswyddau Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus a chyflawni’r amcanion cydraddoldeb.   Roedd yr adroddiad blynyddol ynghlwm â’r adroddiad ac yn amlygu cynnydd y Cyngor i roi’r Cynllun Cydraddoldeb Strategol ar waith a diwallu’r amcanion cydraddoldeb yn ystod 2022/2023.

PENDERFYNWYD:

(a)       nodi’r cynnydd a wnaed yn ystod y flwyddyn i gyflawni’r dyletswyddau statudol mewn perthynas â chydraddoldeb; a

(b)       Chefnogi’r cynnydd a wnaed yn erbyn Cynllun Cydraddoldeb Strategol 2022/23, cyn cyhoeddi’r adroddiad blynyddol ar wefan y Cyngor.